Inkomst i it-branschen.

Den som vill jämföra sin inkomst, eller någon annans inkomst, med genomsnittsinkomst för olika yrken kan använda idg:s lönebaromter.

Generellt sett är ju lönen relativt hög i it-branschen jämfört med vissa andra yrken. Speciellt nu när det har varit brist på kunniga personer har lönerna kunnat trissats upp, och även personer utan nämnvärd kunskap inom it har kunnat få jobb, men det dröjer nog inte så länge innan det istället blir arbetsgivare som kan välja och vraka och därmed pressa lönerna.

Skillnaderna mellan män och kvinnor är inte särskilt stor och om man ser några skillnader så ska de bort till varje pris. Personligen tycker jag att det inte är nödvändigt att jaga löneskillnader mellan olika grupper med blåslampa. Naturligtvis ska alla ha samma möjlighet att förtjäna sitt uppehälle och skillnaden mellan män och kvinnor är den viktigaste att ta hänsyn till då det är kvinnan som föder och ammar barn, och som systemet ser ut idag är det är svårare för en kvinna att vara produktiv på arbetsmarknaden när ett par väntar barn och månaderna efter detta. Då ska man inte tvinga en arbetsgivare att betala lika mycket, när arbetsförmågan begränsas. Istället borde staten se till att betala för en ersättare de perioder en förälder är föräldraledig. Den som är mest lämpad för jobbet och anmäld till arbetsförmedlingen. Då skulle en föräldraledig person kunna få sin lön från arbetsgivaren och ersättaren få kanske 80% av lönen hos person de ersatte. Om de haft en motsvarande inkomst tidigare skulle det antagligen vara i nivå med deras a-kassa. Och de skulle få möjlighet att under några månader prova ett nytt jobb, som kanske också kan leda till fortsatt anställning hos företaget.

Lite konstigt egentligen att det sitter politker som får betalt för att komma med dåliga förslag när jag och andra har så många bra förslag, helt gratis.